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miércoles, 7 de octubre de 2026

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El Ayuntamiento de Loja vuelve a solicitar los planes de empleo del próximo año con la jardinería como taller que se mantiene

Desde el Área de Desarrollo y Empleo se incide en la relevancia de estos programas que dan una oportunidad formativa y laboral a 30 lojeños, 15 de ellos mayores de 45 años que ya actúan en parques y jardines del municipio

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Los jardines y espacios públicos de Loja contarán durante todo el año con nuevos aliados para su mantenimiento y cuidado. Se trata de 15 lojeñas y lojeños que participan en el programa de empleo y formación dentro del taller de jardinería. A ellos se suman otra quincena de ciudadanos que participan en la formación en marketing y comunicación.

En el caso del taller de jardinería se cuenta con participantes mayores de 45 años. Durante su formación trabajarán en especialidades relacionadas con las actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería, así como con la instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes. Es en este último ámbito donde ya se está notando su presencia.

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El alumnado trabaja en el espacio ajardinado, junto al Centro Juvenil en la avenida Pérez del Álamo. FOTO: CORTO

El alcalde de Loja, Joaquín Ordóñez, y la edil de Desarrollo y Empleo, Aurora Sanjuán, han visitado algunas de las actuaciones que ya están llevando a cabo. De las primeras, ha sido la adecuación y mejora de los jardines aledaños al Pabellón Miguel Ángel Peña. “Es una zona que necesitaba de una limpieza y desbroce”, ha reconocido la concejala.

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El alcalde Joaquín Ordóñez, junto a las concejalas responsables y una alumna. FOTO: CORTO

Sanjuán ha informado que ha sido a finales del mes de septiembre cuando este alumnado ha iniciado sus prácticas que alterarán con la formación teórica. “Se coordinarán con las necesidades del Área de Jardinería”, ha comentado la edil que reconoce que los participantes están trabajando con muchas ganas. “Se esfuerzan al máximo para seguir formándose, adquirir nuevas competencias y demostrar que nunca es tarde para aprender, reinventarse y abrir nuevas puertas laborales”, ha expuesto Sanjuán que cree que se pueden aprovechar de esta oportunidad para seguir activos, especialmente en una etapa en la que la incorporación o reincorporación al mercado laboral puede presentar mayores dificultades.


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