El Ayuntamiento de Loja ha aprobado la Oferta de Empleo Público para este 2026. El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Granada ha publicado este lunes -22 de junio- la resolución oficial por la que se aprueba esta convocatoria, que “responde a las necesidades de personal de la administración local tras haber sido negociada y acordada por unanimidad en la Mesa de Negociación, fiscalizada por Intervención y dictaminada favorablemente”, tal y como ha indicado el concejal de Recursos Humanos, José Barea.
Según explica el edil, el documento oficial concreta una distribución de plazas dividida entre puestos de turno libre (de nuevo ingreso, con 15 puestos) y plazas destinadas a la promoción interna del personal del consistorio (con 10 puestos).
En cuanto a plazas de turno libre, se dividen entre las de personal funcionario y las de personal laboral, de la siguiente forma:
1. Personal Funcionario (Turno Libre):
- Policía Local: 5 plazas.
- Administrativo/a: 1 plaza.
- Médico/a de Centro de Atención a Adicciones: 1 plaza.
- Técnico/a de Administración General: 1 plaza.
2. Personal Laboral (Turno Libre)
- Oficial de Servicios Múltiples: 2 plazas.
- Limpiador/a de edificios municipales: 2 plazas.
- Operario/a de servicios múltiples: 1 plaza.
- Técnico/a Superior de Deportes: 1 plaza.
- Técnico/a Auxiliar de Turismo: 1 plaza.
Por otro lado, el edil también destaca las plazas destinadas a promoción interna para la plantilla municipal, tanto el funcionariado como el personal laboral que busca ascender dentro de la administración, “una demanda que venía pidiendo el personal del consistorio y que el gobierno municipal atiende en esta convocatoria”.
Así, para el personal funcionario se ofrecen 4 plazas:
- Administrativo: 3 plazas.
- Animador/a de Bienestar Social: 1 plaza.
Y para el personal laboral 6:
- Operarios de instalaciones deportivas: 4 plazas.
- Técnico/a Auxiliar de Turismo: 2 plazas.
El edil de Recursos destaca además que esta convocatoria incluye plazas de ofertas de empleo público anteriores “y que no han sido convocadas”. Además, hace hincapié en la tasa de reposición que contempla la propia oferta, “un porcentaje que determina cuántas plazas nuevas puede crear una administración, concretamente para sustituir a empleados que han dejado su puesto, concretamente por jubilación, fallecimiento, renuncia o traslado”. “El equipo de gobierno utiliza esta herramienta de planificación para asegurar que no se retrase la actividad municipal ni la prestación de servicios”, ha apuntado Barea.
La convocatoria, ha recordado el concejal, se tiene que desarrollar en un máximo de tres años. Todos los detalles y bases específicas de las convocatorias se irán publicando de forma oficial en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Loja, en sus tablones de anuncios y en el Boletín Oficial de la Provincia.
