De nuevo la tensión por el debate de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo en el Ayuntamiento de Loja, marcó el debate de la sesión plenaria de este mes de abril, celebrada el pasado jueves día 16. Si el mes anterior se había aprobado una modificación que contemplaba una subida en el complemento específico, divida en dos del 15% para la Policía Local, y una subida del 15% para el puesto de interventor y el de tesorero, quedando el resto de empleados sin dicho beneficio; ahora se ha aprobado la suspensión de dicha modificación, con el fin de continuar avanzando con los sindicatos en la mesa de negociación y buscar acuerdos que permitan un beneficio a todos los trabajadores municipales en el horizonte del próximo año 2027.
Fue el principal punto de debate de la sesión que contó, entre el público, con la presencia de representantes sindicales y trabajadores municipales, que se sentían perjudicados y discriminados por la subida a diferentes colectivos, pero no a toda la plantilla de trabajadores municipales.
La suspensión de la subida de la RPT a los mencionados profesionales, se llevaba a la sesión plenaria, según explicó el alcalde, Joaquín Ordóñez, “para estudiar la incorporación de la documentación en base a un informe que ha realizado el secretario, que podría provocar la nulidad del acuerdo”.
El portavoz de VOX, Jesús Lobato, dijo que “ya el mes pasado se hizo una chapuza con este asunto, donde traían una subida del complemento específico de determinados funcionarios, cuando ustedes -en relación al equipo de gobierno- en abril de 2023 firmaron un acuerdo en la mesa de negociación de hacer una subida a todos los funcionarios. A partir de ahí -continuó Lobato- lo que vimos el mes pasado y estamos viendo estos días, registrando los expedientes a última hora, queriendo revocar el acuerdo, un recurso de reposición también de los trabajadores para que se elimine ese acuerdo, con falta de documentación y una negligencia por parte de ustedes y de su concejal de Recursos Humanos, definen la chapuza que se ha hecho, con una falta de respeto a todos los trabajadores”. Según Lobato “ya estaban gobernando en el 2023, así que ahora no vale que digan que no conocían o no reconocen lo que se hizo en aquel momento”. El portavoz de VOX, quien dijo que la subida tiene que ser proporcional a todos los trabajadores, llegó incluso a pedir la dimisión del concejal de Recursos Humanos, José Barea.
Por su parte, el portavoz del PSOE, Antonio García, recordó la aprobación un mes antes por parte del equipo de gobernación de una modificación de la RPT. “Esa aprobación se hizo con el voto en contra de nuestro grupo municipal porque entendíamos que era, entre otras cosas, injusta, aparte de los informes que había”. Según añadió “este problema lo origina el que era equipo de gobierno entre 2019 y 2023, de los cuales una gran mayoría de concejales están sentados hoy aquí, cuando llegan a un acuerdo con los trabajadores del Ayuntamiento en el que se les promete una subida del 30% y ese acuerdo se produce en abril del 2023, unos días antes de las elecciones municipales y consideramos que era una forma de engañar a la gente, porque no se ha cumplido”, manifestó García, quien añadió que “se aprobó una primera subida del 15% a una parte de los trabajadores y ahora, en vez de igualar la subida a todos los trabajadores, se vuelve a decidir subir el salario a los mismos trabajadores que se les subió en su momento, lo que consideramos injusto”. Y continuó: “Hoy, menos de un mes después, van para atrás, y no ha ocurrido nada, no ha cambiado nada, no hay más información, se rectifica, porque la información que ustedes tienen hoy, la tenían, porque se les advirtió que había informes de que podían cometer una ilegalidad y, a pesar de eso, continuaron con la modificación.
Había informes de la interventora, de la jefa de Recursos Humanos, escritos de los trabajadores que se movilizaron, pero ustedes continuaron adelante”, criticó el portavoz del PSOE, quien añadió que “generaron un problema en 2023 y han continuado haciéndolo ahora, realizando una modificación de la RPT de prisa y corriendo, cuando es algo que necesita de un estudio y una seriedad, pero han optado por la prisa ante la precisión y aquí están las consecuencias, hace un mes se vota una cosa y ahora venimos a decir que lo que se votó entonces, ya no vale”. Por eso, sentenció señalando que “en un mes se ha conseguido cabrear a todos los trabajadores del Ayuntamiento y que no haya un buen clima”.
El primer edil aseguró que “no se ha faltado el respeto a los trabajadores ni se les ha perjudicado y eso lo saben ellos, si entienden que no es así, les pido disculpas, aunque entiendo que no estén de acuerdo con todo lo que se haga por parte de este equipo de gobierno”. Según Ordóñez “aquí no se ha producido ninguna ilegalidad, como nos están acusando, lo que ha habido es un error de forma, porque faltan documentos, pero hemos intentado hacerlo por la legalidad”. Justificó la decisión en el intento de que se marchara el interventor, un trabajador que consideró “imprescindible para el Ayuntamiento” y dijo entender que se sientan mal el resto de trabajadores “pero estoy aquí para tomar decisiones y esa tenía que tomarla, aunque me pese, pero era una decisión para intentar que no se marchara y nos dejara ahora en vilo, mientras viene otro y eso nos hace perder un tiempo muy valioso, porque es un puesto que no es fácil y tiene que fiscalizar todo lo que hace el equipo de gobierno, además de otro puesto también muy importante, como es el de secretario”.
En cuanto a la Policía Local, el alcalde dijo que “nos piden todos los días los comerciantes y los ciudadanos mayor seguridad y la única herramienta que tengo en mi mano para ello es la de la policía local y por eso he querido premiar a través del complemento específico esa penosidad que están teniendo, pues están asumiendo seguridad ciudadana que tendría que hacer Guardia Civil y les exijo a los policías que hagan eso que no les corresponde”. Además, dijo que hay policías locales que se están marchando fuera porque cobran más en otros municipios y por eso había tomado esa decisión con dicho colectivo. “No quiero faltar el respeto a ningún trabajador, simplemente tomo la decisión en este sentido”.
En cualquier caso, Ordóñez aseguró que “la RPT se va a hacer este año y vamos a intentar que parte de la misma esté en funcionamiento el 1 de enero de 2027 y vamos a intentar hacer esa subida de sueldo, porque ya hemos respetado esa subida del 10% que viene impuesta a través de los Presupuestos del Estado y de los acuerdos que ha tenido el Gobierno de España, que hemos contemplado en los presupuestos, y aparte vamos a negociar ese complemento específico, que a lo mejor no puede ser lineal para todos, porque tenemos que valorar uno por uno los puestos de trabajo”. Recordó que, si bien en 2023 se aprobó una subida del 30% del complemento específico, ya el año pasado hubo una subida del 15% a Policía Local y un 15% del complemento a algunos trabajadores. “Por tanto, ese acuerdo de 2023 no es que no se esté cumpliendo, se está realizando de forma progresiva, que es algo común en muchos Ayuntamientos, puesto que hacerlo de un año para otro es imposible”. En ese sentido dijo que “el año pasado no hubo ningún recurso y se pudo llevar a cabo, pero este año sí ha habido y por eso tengo que suspenderlo y a partir de ahora vamos a negociar la RPT para intentar que el 1 de enero de 2027 se pueda llevar a cabo este acuerdo, cambiando y reformulando cosas y dando funciones a esa RPT”.
La suspensión, por tanto, de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, se aprobó por unanimidad.
Ya en el apartado de Ruegos y Preguntas se abrió la posibilidad de que el público asistente, la gran mayoría trabajadores municipales, pudiera intervenir, contándose con la participación de representantes sindicales y trabajadores. En ese sentido, se plantearon diferentes cuestiones. La principal petición viene marcada por la “equidad” que piden los trabajadores municipales en cuanto a las subidas y fundamentalmente “que se cumplan los acuerdos firmados”. Así, aseguraron que “en 2023 se aprobó una RPT con unos cambios que, en ese momento, algunos trabajadores tuvieron una mejora económica y para los demás, a partir de 2025, también íbamos a tenerla, sin embargo, hemos llegado a 2026 y no se ha producido”, lamentaron. Piden, por tanto, que, si se producen unos acuerdos, beneficien a todos.
También dijeron que, “según el informe del secretario, enviado por la modificación de la RPT, se afirma que la jefa de Personal dice que, con esos movimientos que se estaban preparando, había muchos laborales que perdían el descanso”.
Por otro lado, quisieron dejar claro que no están en desacuerdo con que haya mejoras para los compañeros a los que se iba a aplicar la modificación. “Lo que estamos es en desacuerdo con que haya mejoras recurrentes solo para algunos puestos y colectivos, porque el resto nos sentimos mal e infravalorados, porque nuestro trabajo no se está valorando de la misma forma, no es la primera vez que se hace y, por tanto, sí consideramos que nos están faltando al respeto y que no nos están valorando como trabajadores”. Y añadieron que “cada uno tiene un complemento específico que va en función de lo que hace y cobra en función de lo que cada puesto tiene de especial, por eso intentar justificar esta subida con que el interventor se va o que hay inseguridad, no nos sirve, si hay inseguridad, que se cubran las plazas que faltan, porque aunque se suba el sueldo al resto de policías, si no hay más agentes, la inseguridad va a continuar, así que pensamos que estas subidas recurrentes no son convenientes, porque están afectando al clima y, por tanto, al rendimiento, ya que vemos que hay puestos que se valoran mucho más que otros”. También dijeron que, si el año pasado con la subida no se presentó ningún recurso, es porque no se enteraron, sino se habría hecho igual que ahora.
En conclusión, insisten en reclamar que se cumplan los acuerdos firmados, independientemente del alcalde o el concejal de Recursos Humanos que hubiera en el momento en el que se hizo.
El alcalde respondió señalando que se va a continuar intentando avanzar en la mesa de negociación para hacer unas valoraciones justas y de equidad hacia todos los trabajadores municipales, señalando que se debe hacer una valoración de cada uno de los puestos de trabajo para aplicar el aumento en el complemento específico. Dijo que se va a intentar poco a poco ir llevando a cabo ese aumento y pidió paciencia y les emplazó para seguir tratándolo en la mesa de negociación para llegar a un nuevo acuerdo que permita alcanzar esa modificación de la RPT para ponerla en marcha a partir de enero de 2027.
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