Más de medio centenar de trabajadores del Ayuntamiento de Loja se concentraron ayer en la entrada del Consistorio para mostrar su rechazo a la propuesta de modificación retributiva selectiva, impulsada por el área de Recursos Humanos. La protesta, convocada por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, sirvió para escenificar el malestar de la parte de la plantilla municipal ante unas medidas que ya habían sido rechazadas en la Mesa General de Negociación, porque no cumplen con la subida salarial acordada para todos los empleados públicos.
La movilización tuvo lugar a las 14:30 horas, una hora antes de la sesión plenaria en la que se abordaría una iniciativa que contempla incrementos salariales para puestos concretos como Intervención, Tesorería y el colectivo de la Policía Local. La propuesta fija, entre otros aspectos, un complemento específico de 30.000 euros para Intervención, 21.000 euros para Tesorería -además de un nivel 30 de complemento de destino- y una subida del 15% en el mismo complemento de la Policía Local.
Durante la concentración, el presidente del Comité de Empresa, Juan Quintana (UGT), agradeció la participación de los trabajadores y subrayó que la convocatoria tenía como objetivo visibilizar el descontento generalizado. “Queríamos que vieran el malestar que existe en la plantilla, que no solo una parte es capaz de movilizarse, sino que el conjunto también responde cuando entiende que sus derechos están en riesgo”, señaló.
Quintana recordó que la propuesta fue rechazada en la Mesa de Negociación, aunque previsiblemente seguirá adelante en el Pleno. Ante este escenario, avanzó que los sindicatos valoran nuevas medidas. “Si el equipo de Gobierno continúa con esta decisión, tendremos que reunirnos y probablemente convocar una asamblea para recoger la opinión de todos y estudiar posibles acciones, como un paro o una huelga”, apuntó.
Desde CCOO, su representante sindical José Antonio Benavides, incidió en la necesidad de respetar los acuerdos ya alcanzados y criticó la actuación del equipo de gobierno. “Hoy nos unimos todos los representantes sindicales para reivindicar que se cumplan los acuerdos firmados en mesa de negociación y aprobados en pleno”, afirmó.
En este sentido, denunció que “se está desoyendo a la técnica de economía, a la de personal y a la propia mesa general”, al tiempo que advirtió de las consecuencias de la medida: “Van a realizar un aumento nominal a unos grupos que no corresponden y con esta actuación van a crispar a gran parte de la plantilla”. Benavides fue más allá al señalar que esta decisión “hipoteca el devenir de los próximos años” y concluyó con un mensaje contundente: “Eso no es negociar, eso es imponer”.
Por su parte, el secretario del CSIF, Miguel Camacho, incidió en que el conflicto trasciende este punto concreto. “Nos vemos afectados todos los trabajadores del Ayuntamiento. Es un problema estructural que se arrastra de legislatura en legislatura”, afirmó. Además, recordó que su organización ya ha emprendido acciones judiciales en anteriores modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo y no descarta volver a recurrir a esta vía. “Entendemos que esta subida no debería producirse y, dentro del marco legal, también la judicializaríamos”, advirtió.
Camacho también defendió la necesidad de reforzar la unidad de la plantilla y respaldó la posibilidad de convocar una asamblea conjunta para definir una estrategia común de respuesta.
También intervino la trabajadora municipal Mª del Mar González, que ha promovido una recogida de firmas que en ese momento ya superaba el centenar de apoyos en contra de la medida. La empleada agradeció el respaldo recibido y puso el acento en la necesidad de actuar de forma conjunta. “Se está demostrando que no soy la única que piensa que no se valoran igual unos puestos que otros. Aquí todos aportamos y todos deberíamos ser tratados de la misma manera”, defendió.
A su juicio, la clave para que las reivindicaciones prosperen pasa por la unidad. “Si no vamos todos a una, no vamos a conseguir nada. Está demostrado que quienes logran avances son los que actúan juntos”, afirmó, al tiempo que criticó dinámicas que, en su opinión, han favorecido la división interna en el pasado.
AGRAVIO COMPARATIVO
Los sindicatos UGT, CCOO y CSIF sostienen que las subidas planteadas suponen un agravio comparativo respecto al resto de la plantilla y recuerdan que existe un acuerdo previo que contempla un incremento del 30% del complemento específico para todos los trabajadores municipales, con aplicación progresiva entre 2025 y 2026. Asimismo, insisten en que la propuesta cuenta con informes contrarios de la Intervención y del área de Recursos Humanos.
Además, alertan de que la aprobación de estas medidas podría comprometer futuras mejoras salariales, afectar a la productividad, servicios extraordinarios e incluso condicionar la oferta de empleo público o la cobertura de plazas.
Con esta concentración, parte de la plantilla municipal ha dejado patente su rechazo a la iniciativa del equipo de Gobierno que, a las pocas horas en Pleno, salía adelante por mayoría absoluta del PP y el voto en contra de PSOE y VOX.
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